Czas choroby może być trudnym i stresującym okresem, który w wielu przypadkach wiąże się z utratą dochodu. Zastanawiasz się, czy jako przedsiębiorca masz prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy? Sprawdź, co powinieneś wiedzieć na temat praw przysługujących Ci jako przedsiębiorcy w czasie choroby.
Jakie wynagrodzenie otrzymuje przedsiębiorca z tytułu niezdolności do pracy?
Osoby prowadzące działalność gospodarczą mają prawo do wynagrodzenia z tytułu niezdolności do pracy. Wynagrodzenie przysługuje w przypadku, gdy działalność została zarejestrowana i jest prowadzona legalnie. Prawo do wynagrodzenia z tytułu niezdolności do pracy mają zarówno osoby, które opłacają składki na ubezpieczenie chorobowe, jak i te, które nie są ubezpieczone. W obu przypadkach wynagrodzenie jest wypłacane w wysokości odpowiadającej minimalnemu wynagrodzeniu.
Przedsiębiorca, który jest ubezpieczony, ma prawo do otrzymania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę – w 2020 roku wynosi ono 2200 zł brutto . W przypadku, gdy zarobki przedsiębiorcy są wyższe od minimalnego wynagrodzenia, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wypłacane jest w wysokości takiej samej jak wynagrodzenie uzyskiwane w okresie zdolności do pracy.
W przypadku przedsiębiorców nieubepieczonych, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wypłacane jest w wysokości minimalnego wynagrodzenia, ustalonego przez ustawę z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2019 roku, poz. 844). W 2020 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 2200 zł brutto . Wynagrodzenie przysługuje przedsiębiorcy przez okres 2 tygodni od dnia niezdolności do pracy.
Osoby prowadzące działalność gospodarczą, które zostały uznane za niezdolne do pracy, mają prawo do otrzymania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Jeżeli przedsiębiorca jest ubezpieczony, wynagrodzenie wypłacane jest w wysokości minimalnego wynagrodzenia, ustalonego na poziomie 2200 zł brutto . Przedsiębiorcy nieubepieczani mają również prawo do otrzymania wynagrodzenia w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, wypłacanego przez okres 2 tygodni od dnia niezdolności do pracy.
Czy zasiłek chorobowy przysługuje przedsiębiorcy?
Przedsiębiorcy, którzy chorują, mogą skorzystać z zasiłku chorobowego, który wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Świadczenie to jest przeznaczone dla osób, które nie są w stanie wykonywać swojej pracy przez określony czas. Przedsiębiorca, który chce skorzystać z tego świadczenia, musi spełnić określone warunki. Aby otrzymać zasiłek chorobowy, przedsiębiorca musi być ubezpieczony w ZUS, a także udokumentować swoją niezdolność do pracy za pomocą zaświadczenia lekarskiego.
Ponadto, przedsiębiorcy mają prawo do skorzystania z zasiłku z tytułu niezdolności do pracy w przypadku, gdy przebywają na urlopie wychowawczym lub macierzyńskim. Świadczenie wypłacane jest przez okres trwania urlopu. Przedsiębiorcy mogą również skorzystać z zasiłku rehabilitacyjnego, jeśli są niezdolni do pracy na skutek niepełnosprawności. Zasiłek rehabilitacyjny wypłacany jest w okresie trwania leczenia.
Przedsiębiorcy mogą też skorzystać z zasiłku opiekuńczego, przeznaczonego dla osób opiekujących się osobami chore lub niepełnosprawnymi. Świadczenie to przysługuje na okres trwania opieki. Przedsiębiorcy mogą także skorzystać z zasiłku macierzyńskiego, który przysługuje kobietom w ciąży i matkom dzieci do ukończenia przez nich 4. roku życia.
Wniosek o zasiłek chorobowy można złożyć w oddziale Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Przedsiębiorca musi wypełnić odpowiedni wniosek, który można znaleźć na stronie internetowej ZUS. Przedsiębiorca musi również dołączyć do swojego wniosku odpowiednie dokumenty, takie jak zaświadczenie lekarskie, które potwierdza niezdolność do pracy.
Jak długo można otrzymywać zasiłek chorobowy?
Zasiłek chorobowy jest wypłacany przez okres niezdolności do pracy, jednak jego wysokość i czas trwania zależą od wielu czynników. Przede wszystkim wysokość wynagrodzenia chorobowego, ustalona przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, zależy od wysokości wynagrodzenia, jakie otrzymywał przedsiębiorca przed uznaniem niezdolności do pracy. Co ważne, wysokość wynagrodzenia chorobowego nie może przekroczyć 80% podstawy wymiaru składek ubezpieczeniowych. Przedsiębiorca może otrzymać zasiłek chorobowy za okres niezdolności do pracy, jednak nie dłużej niż przez 183 dni w roku kalendarzowym. Po tym czasie wypłacana jest jedynie renta chorobowa. Jeśli przedsiębiorca wraca do pracy wcześniej, zasiłek chorobowy może być wypłacany do końca kwartału, w którym przedsiębiorca wrócił do pracy.
Osoba ubezpieczona chorobowo może również skorzystać z zasiłku macierzyńskiego w przypadku choroby okołoporodowej lub chorób związanych z ciążą. W takim przypadku zasiłek macierzyński jest wypłacany przez okres niezdolności do pracy, jednak nie dłużej niż przez 6 tygodni. Po tym czasie przedsiębiorca może skorzystać z zasiłku chorobowego. Warto pamiętać, że w przypadku przerwania urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego z powodu choroby, wypłacany jest zasiłek chorobowy za cały okres urlopu. Przedsiębiorcy ubezpieczeni chorobowo mogą również skorzystać z zasiłku opiekuńczego , w przypadku choroby dziecka, jednak jego wysokość i czas trwania są określane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Jakie dokumenty są niezbędne do ubiegania się o zasiłek chorobowy?
Wśród dokumentów, które są niezbędne do ubiegania się o zasiłek chorobowy, znajduje się m.in. orzeczenie lekarskie , które jest wystawiane przez lekarza i zawiera informacje dotyczące stanu zdrowia przedsiębiorcy, określa rodzaj choroby i czas jej trwania. Oprócz orzeczenia lekarskiego, przedsiębiorca musi dostarczyć kartę chorobową wystawioną przez lekarza lub zakład ubezpieczeń społecznych. Jeśli wymagane jest dostarczenie dalszych dokumentów, to zostaną one określone w orzeczeniu lekarskim.
Kolejnym niezbędnym dokumentem jest deklaracja chorobowa . Jest to dokument, który przedsiębiorca musi wypełnić osobiście i dostarczyć do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Deklaracja chorobowa powinna zawierać dane osobowe przedsiębiorcy, informacje o jego stanie zdrowia oraz rodzaju pracy, którą wykonuje. Dokument ten musi zostać podpisany i złożony w ZUS w ciągu 7 dni od dnia powstania niezdolności do pracy.
Kolejnym dokumentem, który należy dostarczyć do ZUS, jest zgłoszenie chorobowe . Jest to dokument wypełniany przez pracodawcę przedsiębiorcy, w którym zawarte są informacje o danych przedsiębiorcy oraz rodzaju jego pracy. Zgłoszenie chorobowe powinno zawierać także informacje dotyczące okresu zatrudnienia i zakresu obowiązków przedsiębiorcy.
Ostatnim dokumentem, który jest wymagany do ubiegania się o zasiłek chorobowy, jest potwierdzenie dochodów . Jest to dokument, w którym szczegółowo określone są dochody przedsiębiorcy uzyskane w okresie ostatnich 12 miesięcy. Potwierdzenie dochodów powinno zawierać informacje dotyczące wypłaconych wynagrodzeń lub innych świadczeń finansowych i niefinansowych.
Jakie są warunki uzyskania zasiłku chorobowego?
Aby otrzymać zasiłek chorobowy, osoba prowadząca działalność gospodarczą musi wykazać, że jest ona ubezpieczona w ramach ubezpieczenia zdrowotnego. Ubezpieczenie to można uzyskać w jednym z trzech podmiotów: Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Narodowy Fundusz Zdrowia lub prywatnej ubezpieczalni. Ubezpieczenie zdrowotne daje możliwość uzyskania zasiłku chorobowego.
Następnie osoba prowadząca działalność gospodarczą musi udowodnić, że jest niezdolna do pracy przez okres co najmniej 14 dni. Do tego celu należy złożyć zwolnienie lekarskie lub inne dokumenty medyczne potwierdzające niezdolność do pracy. W przypadku, gdy okres niezdolności do pracy przekracza 14 dni, należy okresowo wykazywać nadal trwającą niezdolność do pracy.
Zobacz także:
